7月22日，科創(chuàng)板迎來(lái)開(kāi)市五周年。
自成立以來(lái)，科創(chuàng)板?已經(jīng)成為支持科技創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展的重要融資渠道，而獲得“資本活水”的科創(chuàng)板?上市公司，也迅速地投入到從科技創(chuàng)新到科技成果轉(zhuǎn)化的快速發(fā)展中。
上交所數(shù)據(jù)顯示，科創(chuàng)板公司2023年超6成公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入正增長(zhǎng)，全年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)759.6億元。以2019年為基數(shù)，科創(chuàng)板公司近4年?duì)I業(yè)收入和凈利潤(rùn)的復(fù)合增長(zhǎng)率分別達(dá)到23.3%和24.4%，其中75家公司連續(xù)4年凈利潤(rùn)均為正增長(zhǎng)。
這其中，?科創(chuàng)板上市公司的董事長(zhǎng)們?cè)谕苿?dòng)企業(yè)科技創(chuàng)新、業(yè)務(wù)發(fā)展以及資本市場(chǎng)改革方面均發(fā)揮著重要作用，其獲得的回報(bào)成為外界關(guān)注的焦點(diǎn)。6月19日，證監(jiān)會(huì)主席吳清在陸家嘴論壇宣布“科創(chuàng)板八條”，進(jìn)一步突出科創(chuàng)板‘硬科技’特色，健全發(fā)行承銷(xiāo)、并購(gòu)重組、股權(quán)激勵(lì)、交易等制度機(jī)制，更好服務(wù)科技創(chuàng)新和新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展。其中，完善股權(quán)激勵(lì)制度相關(guān)內(nèi)容指出，鼓勵(lì)科創(chuàng)板上市公司積極使用股權(quán)激勵(lì)，與投資者更好實(shí)現(xiàn)利益綁定；完善科創(chuàng)板上市公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施程序，對(duì)股權(quán)激勵(lì)的授予及歸屬優(yōu)化適用短線交易、窗口期等規(guī)定，研究?jī)?yōu)化股權(quán)激勵(lì)預(yù)留權(quán)益的安排。
在股權(quán)激勵(lì)之外，薪酬是各家科創(chuàng)板?上市公司董事長(zhǎng)最直接的回報(bào)。據(jù)時(shí)代周報(bào)記者統(tǒng)計(jì)，在科創(chuàng)板573家上市公司中，共有546位公司董事長(zhǎng)在年報(bào)中披露了2023年的薪酬情況，年薪總和達(dá)7.83億元，人均年薪為143.45萬(wàn)元。
從最低0元到最高1694.59萬(wàn)元，各家科創(chuàng)板?上市公司掌舵人的薪酬水平反映出了怎樣的特點(diǎn)與規(guī)律？相較于5年前又有著哪些變化？
近五成董事長(zhǎng)為“60后”
據(jù)時(shí)代周報(bào)記者整理發(fā)現(xiàn)，573家科創(chuàng)板?上市公司的董事長(zhǎng)多為“60后”和“70后”。
具體來(lái)看，“40后”董事長(zhǎng)有7位；“50后”董事長(zhǎng)有49位；“60后”董事長(zhǎng)數(shù)量達(dá)到264位，占比接近五成；“70后”董事長(zhǎng)數(shù)量則為213位，占比接近四成。
此外，在科創(chuàng)板?上市公司董事長(zhǎng)的隊(duì)伍中，也不乏年輕創(chuàng)業(yè)者的身影：“80后”董事長(zhǎng)數(shù)量達(dá)到37位，另有3位“90后”董事長(zhǎng)。
Wind數(shù)據(jù)顯示，最年輕董事長(zhǎng)史文玲出生于1998年1月，曾任職于字節(jié)跳動(dòng)用戶(hù)增長(zhǎng)部門(mén)，于2022年3月加入春立醫(yī)療（688236.SH）并于同年6月出任董事長(zhǎng)一職。
第二位90后董事長(zhǎng)王磊出生于1993年11月，畢業(yè)于新澤西州立大學(xué)計(jì)算機(jī)和數(shù)學(xué)專(zhuān)業(yè)，現(xiàn)同時(shí)還擔(dān)任創(chuàng)業(yè)板上市公司先導(dǎo)智能（300450.SZ）董事，于2018年10月起擔(dān)任微導(dǎo)納米（688147.SH）董事長(zhǎng)。
第三位90后董事長(zhǎng)胡鹍輝出生于1991年，先后獲得澳大利亞皇家墨爾本理工大學(xué)電氣工程學(xué)士學(xué)位和澳大利亞墨爾本大學(xué)電氣工程碩士學(xué)位，于2012年12月起擔(dān)任亞輝龍（688575.SH）董事，并于2018年1月出任公司董事長(zhǎng)。
近七成董事長(zhǎng)為碩士及以上學(xué)歷
據(jù)時(shí)代周報(bào)記者統(tǒng)計(jì)，在最高學(xué)歷方面，這573位董事長(zhǎng)中有230位碩士和160位博士，碩博學(xué)歷占比68.06%。此外，本科學(xué)歷董事長(zhǎng)有119位，占比約兩成；大專(zhuān)學(xué)歷董事長(zhǎng)有35位，高中學(xué)歷董事長(zhǎng)有11位，中專(zhuān)學(xué)歷董事長(zhǎng)有9位，初中學(xué)歷董事長(zhǎng)有3位，另有6位董事長(zhǎng)未披露學(xué)歷信息。
3位董事長(zhǎng)年薪超千萬(wàn)
據(jù)時(shí)代周報(bào)記者統(tǒng)計(jì)，546家披露了董事長(zhǎng)2023年的薪酬情況的公司中，年薪達(dá)到100萬(wàn)元的董事長(zhǎng)有286位，占比高達(dá)49.91%。
值得注意的是，2023年薪酬超1000萬(wàn)元的董事長(zhǎng)有3位。百濟(jì)神州-U（688235.SH）董事會(huì)主席歐雷強(qiáng)年薪位列第一，薪酬高達(dá)1694.59萬(wàn)元；聚和材料（688503.SH）董事長(zhǎng)劉海東緊隨其后，薪酬達(dá)到1500.57萬(wàn)元；傳音控股（688036.SH）董事長(zhǎng)竺兆江薪酬1252.76萬(wàn)元，位居第三。
Wind數(shù)據(jù)顯示，歐雷強(qiáng)是百濟(jì)神州的聯(lián)合創(chuàng)始人，出生于1969年，先后獲得麻省理工學(xué)院的理學(xué)學(xué)士學(xué)位和斯坦福大學(xué)的工商管理碩士學(xué)位；劉海東是聚和材料創(chuàng)始人之一，出生于1976年，獲得華東理工大學(xué)應(yīng)用化學(xué)專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)歷；竺兆江出生于1973年，擁有碩士學(xué)歷，曾在波導(dǎo)股份有限公司等公司任職，后于2013年8月創(chuàng)立傳音控股。
超四成董事長(zhǎng)近5年薪酬上漲
據(jù)時(shí)代周報(bào)記者梳理，在這573家科創(chuàng)板上市公司中，有356家公司披露了董事長(zhǎng)2019年的薪酬情況。
時(shí)代周報(bào)社在對(duì)比了上述356位董事長(zhǎng)近5年薪酬變化情況后發(fā)現(xiàn)，有255位的2023年薪酬較2019年有所增加，占比44.5%；有6位的年薪與2019年持平；另有95位的年薪較2019年有所減少，占比16.58%。
42位董事長(zhǎng)年薪增長(zhǎng)超百萬(wàn)
據(jù)時(shí)代周報(bào)記者統(tǒng)計(jì)，在255位年薪增長(zhǎng)的科創(chuàng)板上市公司董事長(zhǎng)中，有42位近5年薪酬增加了100萬(wàn)元以上。
其中，年薪增加最多的是傳音控股董事長(zhǎng)竺兆江，年薪從2019年的268.24萬(wàn)元提升至2023年的1252.76萬(wàn)元，增加了984.52萬(wàn)元；中微公司（688012.SH）董事長(zhǎng)尹志堯位列第二，2023年薪酬較2019年增長(zhǎng)662.86萬(wàn)元；華海清科（688120.SH）董事長(zhǎng)路新春排名第三，2023年薪酬較2019年增長(zhǎng)481.47萬(wàn)元。
Wind數(shù)據(jù)顯示，尹志堯出生于1944年，先后獲得中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)學(xué)士和加州大學(xué)洛杉磯分校博士，曾在英特爾、泛林半導(dǎo)體、應(yīng)用材料等公司任職，在半導(dǎo)體芯片和設(shè)備產(chǎn)業(yè)有35年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；路新春出生于1966年，于中國(guó)科學(xué)院金屬研究所獲得博士學(xué)位，擁有20多年CMP技術(shù)的研究經(jīng)驗(yàn)，是國(guó)內(nèi)CMP技術(shù)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)化的重要推動(dòng)者。
13位董事長(zhǎng)年薪下降超百萬(wàn)
據(jù)時(shí)代周報(bào)記者統(tǒng)計(jì)，在95位年薪減少的科創(chuàng)板上市公司董事長(zhǎng)中，有13位近5年薪酬減少了100萬(wàn)元以上。
其中，年薪減少最多的是諾誠(chéng)健華-U（688428.SH）董事長(zhǎng)崔霽松，年薪自2019年的1677.6萬(wàn)元降至2023年的852.54萬(wàn)元，減少了825.06萬(wàn)元；其次是三一重能（688349.SH）董事長(zhǎng)周福貴，2023年薪酬較2019年減少了344.51萬(wàn)元；華熙生物（688363.SH）董事長(zhǎng)趙燕位列第三，2023年薪酬較2019年減少了184.62萬(wàn)元。
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