近日，有報道稱，中興通訊（000063.SZ，0763.HK）正在進行一輪人員優(yōu)化。
消息稱，2023年全年中興通訊都有陸續(xù)進行人員優(yōu)化，有部門從年初至今的比例為20%，主要為2022年入職的應屆生和社招人員。而2023年底的人員調整則涉及到部分入職年限更長的員工，有部門的比例預計為10%-15%左右，部門的負責人會單獨約談員工，補償金為N+1。
圖源：圖蟲創(chuàng)意
1月16日，時代周報記者就人員優(yōu)化相關消息求證中興通訊，相關負責人回復稱：“信息不實，公司人員總體穩(wěn)定。”同時，有中興通訊內部員工告訴時代周報記者，“的確有調整，但是比較常規(guī)”。
根據財報數據，2018~2022年年末，中興通訊的員工總數分別為68240人、70066人、73709人、72584人、74811人，呈現波動上漲的趨勢。不過2023年半年報顯示，其員工人數為72736人，半年減員2075人。
同時，2023年三季報顯示，前三季度中興通訊營收893.93億元，同比下滑3.42%；歸母凈利潤78.41億元，同比增長14.97%。
這是中興通訊近5年來首次出現前三季度營收同比下滑的情況。數據顯示，2019年1-9月至2023年1-9月，中興通訊的營收增速分別為9.32%、15.39%、13.08%、10.42%、-3.42%。
對比往年業(yè)績，除營收下滑之外，中興通訊的歸母凈利潤增速也有所放緩。數據顯示，2021年1-9月，中興通訊的歸母凈利潤同比增長115.81%；2022年同期，這一數據為16.52%；2023年這一數據進一步降至14.97%。
“回顧2023年，全球經濟艱難復蘇，地緣政治錯綜復雜，不確定性已成常態(tài)，對ICT行業(yè)帶來諸多變數?！苯?，中興通訊董事長李自學在2024新年致辭中表示，在全體員工共同努力下，公司仍展現出較強經營韌性，在穩(wěn)健發(fā)展的同時也面臨超越增長的挑戰(zhàn)。
“2024年是‘戰(zhàn)略超越期’逐步深化的攻堅之年，公司面臨的復雜環(huán)境前所未有，ICT行業(yè)在復雜國際環(huán)境沖擊和國內科技自主創(chuàng)新引導的交織影響中嬗變，在國內5G大規(guī)模建設步入平穩(wěn)期和AIGC大模型為焦點的智算建設爆發(fā)期的新老動能換擋中切變，新機遇撲面而來。”李自學表示。
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李自學同時提出，增長是中興通訊2024年第一要務，在確保第一曲線業(yè)務核心競爭力的前提下，全力推動第二曲線業(yè)務實現快速拉升。
目前，中興通訊從產品維度將公司業(yè)務劃分成了第一曲線和第二曲線。其中，第一曲線以無線、有線產品為主，第二曲線主要包括服務器及存儲、終端（包括手機、移動互聯(lián)、智慧家庭等）、汽車電子、數字能源（包括電源、數據中心、新能源等）、5G行業(yè)應用等。
面對不確定性環(huán)境，中興通訊錨定由東數西算、AIGC等數智化產業(yè)趨勢引爆的算力需求浪潮，瞄準“連接+算力”兩大新增量方向，推動技術、產品和應用創(chuàng)新。
財報顯示，今年前三季度，中興通訊的研發(fā)費用為190.61億元，占營收的21.32%，同比增長18.33%，主要投向了網絡、算力、算網融合三個領域。接下來，中興通訊能否借助第二曲線實現新的增長，還需時間進一步觀察。
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