廣告春招之際，大廠之外，“平替”公司火了。
3月，2024年科技行業(yè)的春招已拉開大幕。過往，頭部互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘一定是年輕人必爭之崗，但今年，伴隨人工智能、游戲、新能源汽車行業(yè)的發(fā)展，春招的“香餑餑”排位出現(xiàn)了新的變化。
據(jù)時代周報記者觀察，近日，脈脈發(fā)布的《2024春招人才求職偏好洞察》報告（以下簡稱《2024求職報告》）顯示，今年春招職場人普遍體感求職難度高，應(yīng)屆生感知到的壓力最大。在進(jìn)大廠有難度的情況下，81.93%的職場人考慮去“大廠平替”公司，甚至55%的人愿意接受降薪去“大廠平替”。
與上述情況相對應(yīng)的是，近期多名換工作的職場人告訴時代周報記者，不少人離開阿里、字節(jié)、華為、百度、騰訊等這類傳統(tǒng)概念上的互聯(lián)網(wǎng)大廠后，轉(zhuǎn)向AI（人工智能）、游戲、自動駕駛、新能源汽車等行業(yè)或其他行業(yè)的上市公司。
事實(shí)上，“平替”并非等同于降級，更多地意味著新勢力的崛起。一股新的浪潮背后，是互聯(lián)網(wǎng)人才格局，正在被攪動著。
資深大廠人擁抱“平替”
安娜告訴時代周報記者，她原本在一家以信息服務(wù)為主的互聯(lián)網(wǎng)頭部公司，在中臺崗位工作了3年。2023年下半年，出于對行業(yè)穩(wěn)定性、薪資競爭力、未來發(fā)展等職業(yè)規(guī)劃思考，開始看新工作。最終，在已婚未育、偏好TOB行業(yè)、員工年齡層等因素的影響下，她選擇了一家業(yè)務(wù)TO B，風(fēng)格略偏國企的上市公司。
在適應(yīng)過程中，安娜發(fā)現(xiàn)大廠和新公司體驗(yàn)非常不同。
例如前司更多是“只篩選不培養(yǎng)”，從一開始就偏好招“聰明員工”。而隨著年齡攀升，職級不高的人容易被淘汰，但即便是高管也很難地位穩(wěn)固?！半y尋少年時，總有少年來”，這給她帶來了強(qiáng)烈的焦慮感。相比之下，新公司老員工很多，穩(wěn)定性更高，公司更有“等待員工成長”的氛圍。
甚至在大廠養(yǎng)成的“高效執(zhí)行、自主決策”的職業(yè)習(xí)慣，在這里也發(fā)生了改變。來到新公司后，“新同事總覺得我做事風(fēng)風(fēng)火火的，太卷了?！卑材刃Φ?，還有一次她沒有跟領(lǐng)導(dǎo)請示，自己直接把活兒干完了，領(lǐng)導(dǎo)的反饋是：“讓你干了嗎？”
“現(xiàn)在我會多等領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)確認(rèn)，節(jié)奏放緩，而不是像在大廠時節(jié)奏快速，自主決定過程，只對結(jié)果負(fù)責(zé)?！卑材日f道。
雖然離開了大廠光環(huán)，但這些改變讓安娜的內(nèi)心更加安定。“在大廠，參與千萬級的項目也只是螺絲釘?shù)囊画h(huán)，而在這里，哪怕只做一個十萬的項目，我也可以從頭到尾參與決策。另外我有更多時間研讀行業(yè)資料，在細(xì)分領(lǐng)域持續(xù)深耕更有成就感?！卑材冗€告訴時間周報記者，她計劃再讀個MPA，雖然她已經(jīng)有一個碩士學(xué)位了。
對于“大廠平替”概念，安娜并不認(rèn)同。“我不僅薪資未有影響，且加班時間有所減少。而在前司工作期間獲得的價值、資源背書以及能力提升，對我后續(xù)的職業(yè)發(fā)展有積極影響。大廠的工作經(jīng)歷讓我有了更廣闊的職場選擇，這只是不同職業(yè)階段的選擇?！?span style="display:none">8Dj即熱新聞——關(guān)注每天科技社會生活新變化gihot.com
安娜的觀點(diǎn)也與《2024求職報告》相吻合。報告顯示，在進(jìn)大廠有難度的情況下，81.93%的?表示考慮去“大廠平替”公司。其中，10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的職場人是對“大廠平替”接受度最高的群體，91.84%愿意考慮或已在“平替”公司?作。3年及以下工作經(jīng)驗(yàn)的人群，對“大廠平替”的接受度相對低于3年以上經(jīng)驗(yàn)人群。
AI公司成香餑餑
游戲、人工智能、新能源汽車等新勢力成為了近一兩年的“香餑餑”，這也與脈脈給出的2024“大廠平替”公司推薦榜單中的行業(yè)流向相吻合。其中，人工智能相關(guān)行業(yè)入選的公司最多，共有文遠(yuǎn)知行、MiniMax（名之夢）、輕舟智航、Momenta、第四范式、元戎啟行6家。
騰訊前員工松鵝就加入了一家2023年才成立的AI新貴公司，他的社交平臺最新資料顯示，該公司是Moonshot AI（月之暗面）。
據(jù)時代周報記者此前了解，Moonshot AI近期剛獲得數(shù)億美元的投資，投資人包括阿里等互聯(lián)網(wǎng)大廠。據(jù)研究機(jī)構(gòu)CB Insights最新發(fā)布的《2023年人工智能行業(yè)現(xiàn)狀報告》顯示，過去一年大量的資金涌向頭部AI公司，全球AI初創(chuàng)公司融資總額約為425億美元（約人民幣3千億元）。
在外人看來，在一個行業(yè)突然爆火時入職了其中炙手可熱的新貴公司，是“運(yùn)氣好”。但從松鵝的經(jīng)歷來看，加入這家AI公司是一種機(jī)緣巧合。
2022年9月，出于個人興趣，松鵝開始關(guān)注AI領(lǐng)域的最新進(jìn)展，甚至在自己的公眾號撰寫過相關(guān)文章討論AIGC的可能性。在騰訊工作的過程中，他又因?yàn)樯鷳B(tài)拓展機(jī)會認(rèn)識了很多投資人和創(chuàng)始人，其中就包括月之暗面的聯(lián)合創(chuàng)始人。
隨后，松鵝在自己的公眾號發(fā)布了幾篇關(guān)于AIGC的文章，月之暗面的合伙人突然主動聯(lián)系他，詢問是否有興趣加入，經(jīng)過數(shù)次吃飯面談和深入交流，松鵝決定加入。
為了更好的進(jìn)入AI這個賽道，他火速決定從深圳搬到北京這個AI人才密度最大的地方，開始新生活?！癆I將影響未來至少十年，這是新時代的機(jī)遇?！彼声Z認(rèn)為。
不過松鵝也表示，加入創(chuàng)業(yè)公司的財務(wù)回報存在風(fēng)險，不要預(yù)期太高。“不要僅參考VC投資信息，更要了解最差的情況?！?span style="display:none">8Dj即熱新聞——關(guān)注每天科技社會生活新變化gihot.com
人才大戰(zhàn)打響
伴隨當(dāng)前AI大模型技術(shù)發(fā)展到智能體階段，新貴們的招聘要求也隨之拉高。
已至少融資9輪的明星初創(chuàng)公司智譜AI就是其中之一。一名熟悉智譜AI招募偏好的業(yè)內(nèi)人士對時代周報記者透露：“智譜目前比較需要智能體工程師，這類角色應(yīng)該具備20%的prompt工程師能力、20%的代碼能力和60%的AI產(chǎn)品思維。具體來說，不僅要有技術(shù)實(shí)現(xiàn)的能力，更要有將技術(shù)轉(zhuǎn)化為用戶友好產(chǎn)品的洞察力和創(chuàng)造力?！?span style="display:none">8Dj即熱新聞——關(guān)注每天科技社會生活新變化gihot.com
盡管AI行業(yè)門檻不低，但與松鵝一樣，更多人對這些發(fā)展前景好且小而美的公司產(chǎn)生了求職興趣。
“大廠平替”榜單上的文遠(yuǎn)知行是一家成立于2017年的自動駕駛科技公司，總部位于廣州。
文遠(yuǎn)知行人力資源負(fù)責(zé)人徐逸志告訴時代周報記者，今年開啟春招后，文遠(yuǎn)知行已經(jīng)收到數(shù)千份簡歷，以前一個崗位平均30人競爭，現(xiàn)在可能有50人至80人?！霸贏I爆火后，傳統(tǒng)大廠的技術(shù)人才對自動駕駛行業(yè)也開始增加興趣，一些原本聯(lián)系時根本不回應(yīng)的候選人也會‘有意愿聊聊’?！毙煲葜颈硎?。
徐逸志也曾就職于互聯(lián)網(wǎng)大廠，加入文遠(yuǎn)知行之初，他和管理團(tuán)隊深入交流后，認(rèn)為這是一家既聰明又務(wù)實(shí)且人際關(guān)系簡單、戰(zhàn)略目標(biāo)堅定的企業(yè)，同時他也堅信自動駕駛未來具有廣闊空間。
結(jié)合自己的職場經(jīng)驗(yàn)，對于“大廠平替”概念，徐逸志認(rèn)為：“隨著行業(yè)的發(fā)展和變化，一些人才可能會從他們所在的大廠轉(zhuǎn)向其他公司，包括初創(chuàng)公司，這反映了人才流動時會將新興行業(yè)的發(fā)展趨勢和未來增長前景作為重要考量因素。大公司的制度完善，但個人發(fā)展空間有限，而文遠(yuǎn)知行這類處于快速成長期的創(chuàng)業(yè)公司，可以提供更廣闊的發(fā)揮平臺。我們也更需要把技術(shù)真正落地、能解決問題的人才?！?span style="display:none">8Dj即熱新聞——關(guān)注每天科技社會生活新變化gihot.com
此外，文遠(yuǎn)在招聘時會更加注重候選人的長期主義，對于團(tuán)隊人員的增加非常謹(jǐn)慎，候選人加入時也會深思熟慮，因此公司人員流動性較小，團(tuán)隊相對穩(wěn)定。
徐逸志還對時代周報記者透露，現(xiàn)在公司中也有很多前大廠員工，從技術(shù)人才到運(yùn)營人才，汽車科技公司和互聯(lián)網(wǎng)公司的均有?！爱?dāng)更多不同背景的人才來應(yīng)聘，我們主要看重專業(yè)能力、行業(yè)熱情、務(wù)實(shí)、結(jié)果導(dǎo)向以及是否有長期主義精神，而不是僅僅看他們是否來自大廠?！?span style="display:none">8Dj即熱新聞——關(guān)注每天科技社會生活新變化gihot.com
放眼全世界，裁員與招聘，在科技行業(yè)同時上演著。新一輪的技術(shù)浪潮，開始打破已維持了相當(dāng)長一段時間的科技人才供需平衡。人才大戰(zhàn)已打響，火熱的新賽道讓越來越多“圍城內(nèi)”的人心動。對大廠員工而言，轉(zhuǎn)入新興行業(yè)無異于一次新的探索與冒險。
從大廠華麗轉(zhuǎn)身進(jìn)入AI新貴后，大量的朋友前來咨詢松鵝的經(jīng)驗(yàn)，對他表示羨慕或覺得他“眼光獨(dú)到”。但松鵝認(rèn)真提醒道：“不要因?yàn)橐粫r的FOMO（Fear of Missing Out，錯失恐懼癥）而做出決定。當(dāng)然，相信擁抱新技術(shù)，永遠(yuǎn)有機(jī)會?！?span style="display:none">8Dj即熱新聞——關(guān)注每天科技社會生活新變化gihot.com
（文中安娜、松鵝為化名）
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