廣告很多年輕的職場人，工作一不爽就頂撞上司。
每天掛著一副撲克臉，上班像“上墳”。
美其名曰立場不同三觀不合不想“同流合污”，實質(zhì)上是為上司布置的任務(wù)自己無法完成而惱怒，繼而遷怒于上司。
很多管理者應(yīng)該都能感同身受，職業(yè)生涯中碰到過的不服管的下屬不在少數(shù)，這種員工一般是不會被留著過年的。
畢竟上司不是你媽，根本沒義務(wù)包容你。
上周一個老朋友約我喝下午茶，有一搭沒一搭的聊起工作，說到幾個下屬的時候，開始“暴風(fēng)”吐槽。
“我手底下有個家伙，天天和我唱反調(diào)，順著他也杠，不順著他也杠，我都懷疑他是杠精轉(zhuǎn)世！”提起這人老朋友還有點面紅耳赤，可見這個小伙子平時把他氣得不輕。
我想起之前有個讀者問我，到底怎么樣才能讓手底下的人信服。
我回復(fù)他，如果你認為你所做的一切都是為了團隊好，平時待人也謙和有禮，那么你根本不必容忍下屬的態(tài)度。
在職場上連脾氣都控制不好的人，你指望他能做成什么大事？
他不信服你，是他的問題，不是你的。
之前有個朋友管理一兩百號人，手底下有三四個人喜歡刻意挑戰(zhàn)他的權(quán)威，以讓他下不來臺為樂。
朋友忍了他們一個月，最終還是“手起刀落”把他們辭退了，即使他們的工作能力還算不錯。
朋友說：“我不是圣人，我管理一兩百號人，我要的是權(quán)威，是手下員工對我的敬畏。
如果你敢挑戰(zhàn)，不好意思，你就得走人。
這是沒得商量的事，大家都是成年人，要為自己所做的一切不理智的事付出代價。
我不是你爹媽，沒必要容忍你，更何況你還得看我臉色吃飯，還敢如此囂張。
當(dāng)面不會和他吵，等這風(fēng)波過去，我會找到他工作上的錯誤，當(dāng)著所有人的面訓(xùn)斥他，直接點出哪里做的不好。
事后再收集員工各種違規(guī)、各種工作上的錯誤，找人事的，勸退他。
等他走的時候，當(dāng)著全辦公室的人，一項項告訴他哪里做的很挫。
其實職場就是這樣的，沒人是菩薩，我是老板，敢挑戰(zhàn)我只有一條路，就是滾蛋?！?span style="display:none">Eca即熱新聞——關(guān)注每天科技社會生活新變化gihot.com
我私以為句句精辟。
職場不是過家家，上司也不是你媽，控制得了脾氣才控制得住前途。
上司和你之間，老板永遠不會選擇你，不信你試試。
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