越來越多大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生也已不再把一線大城市作為其職業(yè)生涯的首發(fā)地，而是將目光轉(zhuǎn)向縣域，掀起了一股縣級城市及以下地區(qū)”（以下簡稱“縣城”）就業(yè)的新潮流。
根據(jù)麥可思研究院（以下簡稱麥可思）數(shù)據(jù)顯示，大學(xué)生就業(yè)重心持續(xù)下沉，1/4應(yīng)屆本科生選擇“縣城”就業(yè)，畢業(yè)五年后“縣城”留住了兩成大學(xué)生。
從近五年的數(shù)據(jù)來看，本科生畢業(yè)半年后在“縣城”就業(yè)的比例上升明顯，從2018屆的20%上升到2022屆的25%，增長了5個百分點(diǎn)。其中，男生從2018屆的19%上升到2022屆的24%；女生從2018屆的22%上升到2022屆的27%。
其中，女生超1/3從事“教育業(yè)”，男生在“政府及公共管理”行業(yè)類比例高。“教育業(yè)”（23.6%）和“政府及公共管理”（14.9%）是2022屆本科畢業(yè)生在“縣城”就業(yè)比例最高的兩大行業(yè)類。在“縣城”就業(yè)的女生主要供職于“教育業(yè)”（35.2%）和“政府及公共管理”行業(yè)類（14.6%）。在“縣城”就業(yè)的男生在“政府及公共管理”的比例最高（15.3%），其后是“建筑業(yè)”（10.4%）、“教育業(yè)”（9.6%）。
麥可思進(jìn)一步對2022屆在“縣城”就業(yè)的本科生的用人單位類型分析顯示，他們端起“鐵飯碗”的比例明顯更高：在“政府機(jī)構(gòu)/科研或其他事業(yè)單位”的比例（40%），高出全國本科（22%）18個百分點(diǎn)；其后主要在“民營企業(yè)/個體”（36%）就業(yè)，但較全國本科（51%）平均水平低15個百分點(diǎn)。
“縣城”工作的大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量如何？麥可思數(shù)據(jù)顯示，這個群體在月收入方面穩(wěn)步提升，從2018屆的4640元上升到2022屆的5377元，增長了737元；在就業(yè)滿意度方面，從2018屆的67%上升到2022屆的76%，提升了9個百分點(diǎn)；專業(yè)相關(guān)度比例趨于穩(wěn)定，近五屆保持在70%～71%。
麥可思對本科生畢業(yè)五年后（2016屆、2017屆合并計(jì)算）的就業(yè)地進(jìn)行分析。數(shù)據(jù)顯示，有20%的本科生選擇“縣城”就業(yè)，其中近六成（59%）是畢業(yè)五年內(nèi)一直在“縣城”工作，約四成（41%）是工作一段時間后再來到縣城就業(yè)。
畢業(yè)五年后在“縣城”就業(yè)的大學(xué)生，職業(yè)發(fā)展有何特征？麥可思研究發(fā)現(xiàn)，雖然該群體升職加薪方面不占優(yōu)勢，但工作穩(wěn)定性更高、職業(yè)幸福感更強(qiáng)。
具體來看，該人群的畢業(yè)五年后的月收入（7787元）和獲得職位晉升的比例（58%）均不及全國本科平均水平，但是其就業(yè)滿意度（80%）更高（全國本科：78%）、平均雇主數(shù)（1.9個）低于全國本科平均水平（2.2個）。
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