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7月3日，國際頂級學術雜志Nature在線發(fā)表了蘭州大學環(huán)境考古團隊關于白石崖溶洞遺址的最新研究成果，題為“白石崖溶洞中、晚更新世丹尼索瓦人的生存策略”。蘭州大學博士后夏歡為第一作者。
在研究成果發(fā)表的當周，博士后夏歡被確認人才引進至蘭州大學資源環(huán)境學院，即將成為資源環(huán)境學院的一名教授?！斑@樣快速的人才引進機制，在國內(nèi)是非常罕見的。能夠從博士后直接引進為教授，很驚喜，我感到十分榮幸，感謝蘭州大學。”夏歡說道。
夏歡在國外學習。蘭州大學供圖。
“我沒有考慮其他的選擇”
“我是我們學校和團隊培養(yǎng)出來的?！毕臍g回顧自己的求學生涯時說道。今年是夏歡在蘭州大學的第十二個年頭。
2012年，夏歡被蘭州大學自然地理學基地班錄取，在四年的本科學習中，她受到環(huán)境考古團隊老師們的影響，逐漸建立起在此領域繼續(xù)深造的想法。由于成績優(yōu)異，夏歡被推免至資源環(huán)境學院進行碩博連讀，在陳發(fā)虎院士和張東菊教授的指導下，學習環(huán)境考古學。
在讀博士期間，夏歡被團隊派往德國馬克斯·普朗克進化人類學研究所及丹麥哥本哈根大學跟隨Frido Welker副教授學習考古學中古蛋白質(zhì)分析方法從實驗到數(shù)據(jù)分析的一系列流程和方法，并應用到白石崖溶洞遺址發(fā)掘出土的動物骨骼遺存研究中將其應用到國內(nèi)的考古學研究中。
古蛋白質(zhì)研究方法主要是利用質(zhì)譜等分析技術，從古代生物遺存中提取并測序蛋白質(zhì)，以揭示古代生物信息的研究方法。2024年Nature發(fā)表的關于白石崖溶洞遺址丹尼索瓦人生存策略的最新研究成果，是她博士論文的主要內(nèi)容，這也是國內(nèi)在舊石器考古遺址綜合運用動物考古學和古蛋白組學方法的首個成功案例。
2022年8月，夏歡結(jié)束在國外為期一年半的學習，回到蘭州，12月，完成博士論文答辯，順利畢業(yè)。2023年3月，她在蘭州大學生態(tài)學院開始了博士后階段的研究工作。
“我想留在團隊，繼續(xù)從事舊石器時代環(huán)境考古學的研究工作。學校和學院為我們團隊的發(fā)展提供了良好的支撐平臺，而團隊為我和我的同學們創(chuàng)造了更好的發(fā)展平臺，使我們能夠快樂、快速地成長。博士畢業(yè)后，我希望能有機會回報學校和團隊，”夏歡笑著說，“我希望能為蘭大和團隊引進國外更加先進的研究方法與研究理念，力求做出更多有創(chuàng)新性的成果。同時，我非常喜歡蘭大的研究氛圍，在這里度過了這么多年，對蘭大也有著深厚的感情?！?span style="display:none">XTO即熱新聞——關注每天科技社會生活新變化gihot.com
談到自己從博士到博士后的一路成長，夏歡對蘭州大學和所在研究團隊充滿了感激之情。她認為，自己的成果并非個人成就，而是得益于學校、團隊老師以及所有成員的支持。在他們的幫助下，她一步步成長起來。正是在學校和團隊的培養(yǎng)下，她才能取得今天的成績。
資源環(huán)境學院科技考古團隊在白石崖溶洞挖掘。蘭州大學供圖。
“我們是一個相親相愛的大家庭”
夏歡所在的科研團隊有著濃厚的科研氛圍?！捌饺绽?，大家要么在看文獻，要么在做實驗，幾乎不會把時間浪費在其他事情上。”
2019年，該團隊在國際頂級期刊Nature上發(fā)表的距今至少16萬年的丹尼索瓦人下頜骨的研究成果，為丹尼索瓦人在青藏高原的活動提供了直接證據(jù)。夏歡表示，自己有幸參與了這項研究，并通過在其中的學習深入了解了如何開展重要的科學研究。
2020年，該團隊在國際頂級期刊Science上發(fā)表了白石崖溶洞遺址沉積物DNA的研究成果，進一步證明了丹尼索瓦人在中更新世晚期至晚更新世早中期曾長期生活在青藏高原，這也是夏歡參與的第二篇有重要影響力的成果。
2024年該團隊發(fā)表在Nature的研究成果，為白石崖溶洞晚更新世晚期丹尼索瓦人活動提供了人類化石證據(jù)，將丹尼索瓦人生存時間延至距今4.8萬至3.2萬年。在這項研究中，得益于之前兩篇研究的參與與鍛煉，夏歡得以更深入地開展研究，并與團隊其他成員一起順利完成了這項重要工作。
這些成果的產(chǎn)出并不是一蹴而就的，這個過程中少不了團隊成員的不斷探索和不懈堅持。科研成果的產(chǎn)出并非一帆風順，科研過程中遇見困難才是常態(tài)。遇到困難時，夏歡會積極與導師們溝通。在導師們的幫助下，問題很快就會被解決。“因為一個人的力量是有限的，無論是國內(nèi)導師還是國外導師，他們會在一個更高的層面看待問題。這個過程中會給我們提供更多的靈感，與他們溝通是我解決問題的主要途徑?！?span style="display:none">XTO即熱新聞——關注每天科技社會生活新變化gihot.com
在多數(shù)人眼中，科研是一個重復且枯燥的過程，而夏歡總能從日復一日的重復工作中找到樂趣。
“做地學研究，特別是我們團隊從事的環(huán)境考古研究工作，經(jīng)常需要出野外。比如，我們在青藏高原東北部海拔3280米的白石崖溶洞遺址開展了持續(xù)多年的研究工作。那里風景優(yōu)美，周圍不是高山就是草原，尤其是夏季。然而，我們的野外工作非常辛苦，尤其是每次發(fā)掘要持續(xù)2-3個月，每天都是早出晚歸或者晚出早歸，幾乎沒有時間欣賞風景。第一年的發(fā)掘工作是晚上進行的，工作開始的時候太陽剛下山，等到結(jié)束時通常天都快亮了。前三年的發(fā)掘都是在冬天進行的，天氣寒冷，還經(jīng)常下雪，下山的時候很容易打滑，我們摔倒前都是先把器材揣在懷里，生怕把器材摔了?！毕臍g笑著說?！肮ぷ麟m然辛苦，但是大家從不抱怨。工作中的趣事實在是太多了，并且忙起來真的會忘記時間，廢寢忘食，可以說，大家是痛并快樂著。”
重復且枯燥的科研生活并沒有給夏歡帶來很多的困擾，她認為在一個積極向上的團隊中，其他人的進步也會是自身進步動力的來源。“盡管大家都在說卷，但是我不太喜歡“卷”這個字。相互間的過度競爭可能會有更多的成果產(chǎn)出，在短期內(nèi)令人有很大的心理滿足。長遠來看，這會消耗科研的熱情”。談到自己的科研團隊，夏歡笑著說，“在我們團隊中，成員們各自專注于不同的科研方向。盡管有些研究方向相似，但每個人的側(cè)重點都不盡相同，因此不存在惡意“內(nèi)卷”的情況。事實上，大家都在運用各自的方法，從不同的角度，共同致力于回答一個重要的科學問題。我們是一個團結(jié)合作的團隊。”
在夏歡所處的團隊中，每一個人遇到問題都可以獲得來自于其他人的熱心幫助，大家相互傾訴，相互扶持，共同查閱資料，一起攻克難題。正是在這樣一個正能量的環(huán)境中，才會有一系列豐碩的成果產(chǎn)出。
“當研究遇到瓶頸的時候，我們在周末會約著一起吃美食，一起逛街。我們甚至可以互相當對方的情緒垃圾桶，就像是一個相親相愛的大家庭一樣。當研究遇到瓶頸時，我們會在周末相約一起吃美食、逛街，甚至可以互相充當彼此的情緒垃圾桶。我們的團隊就像一個相親相愛的大家庭，互相支持和鼓勵”夏歡說道。
“優(yōu)厚的待遇、寬松的科研環(huán)境”
目前，已經(jīng)有越來越多的科研人員愿意留在蘭州大學實現(xiàn)自己的科研理想，過去“孔雀東南飛”的狀況已經(jīng)有所改善，形成“人才西北棲”的人才分布格局。夏歡在談起自己在蘭州大學從事博士后研究的經(jīng)歷時十分開心。“我沒有其他繁瑣的工作需要處理，也不需要參加過多的活動，只需要從事我自己的科研工作。蘭州大學和我所在團隊給我提供了一個寬松的科研環(huán)境?！?br>
此外，蘭州大學為博士后提供了優(yōu)厚的生活保障。“萃英博士后”入站后，每年可以拿到優(yōu)厚的的薪酬待遇，普通博士后的薪酬也是很可觀的收入。同時蘭州大學按照國家規(guī)定繳存社會保險與住房公積金?！斑@樣的工資水平在蘭州不會有生活上的壓力，讓我們沒有了后顧之憂，可以全身心投入到科研工作中去。”夏歡說道，“除此之外，學校會鼓勵和支持我們申請各項科研項目。”目前，夏歡已經(jīng)申請到國家自然科學基金青年項目與博士后面上項目兩項。
蘭州大學博士后一般聘期為兩年，夏歡認為這樣的一個聘期時長是非常合理的。“博士后階段是進入正式教職的過渡期，兩年的科研經(jīng)歷可能會讓你積累更多的學術成果，避免從科研狀態(tài)直接轉(zhuǎn)入教學狀態(tài)的不適應，”夏歡說道，“當然也不是必須兩年，如果有科研需求，也可以延至三年、四年，學校也不會強制要求出站。在延期的時間內(nèi)，如果申請到相關的基金項目或者產(chǎn)出重要的成果，學校依舊會發(fā)放相應的薪酬。”
近年來，蘭州大學建立人才發(fā)現(xiàn)培育機制，對于校內(nèi)的優(yōu)秀學科與重點團隊給予重點關注。在引進人才時實行審核把關綠色通道，在符合引才條件的基礎上對審核把關的過程節(jié)點進行快速響應。最終打造了富有蘭大特色的“隨到、隨評、隨聘”人才引進制度。
“5月28日，當文章確定被接收以后，我便開始聯(lián)系資源環(huán)境學院院辦老師。在走完學院的一系列審核和面試流程后，學院將我推送至人才辦。人才辦經(jīng)過材料審查，于7月5日上會討論，確定同意聘請。7月8日正式下發(fā)聘任通知?！毕臍g說，
“由于現(xiàn)在還在博后階段，需要完成博后出站等流程后，才開始走人才引進的流程，所以還不確定具體細節(jié)。但從目前溝通來看，博后辦和人才辦老師都積極幫忙解答和解決各種問題，感覺后面的流程應該會比較順利?！?span style="display:none">XTO即熱新聞——關注每天科技社會生活新變化gihot.com
目前，夏歡以博士后的身份被選留為四級教授。當她滿足博士后21個月的出站時間要求后，就會迎接她教授的新身份。
據(jù)悉，蘭州大學暢通博士后晉升渠道，博士后在站期間可參加職稱評聘；優(yōu)秀博士后出站后，可按人才引進程序申請進入事業(yè)編制崗位，享受相應住房補貼安家費，科研啟動費等；積極協(xié)調(diào)解決博士后研究人員落戶、子女入托入學的問題；修繕周轉(zhuǎn)公寓，實現(xiàn)“拎包入住”，優(yōu)化博士后的安居環(huán)境。
“真的很幸運，蘭州大學各級部門都非常支持年輕人的發(fā)展，真正做到了不拘一格地用人才?！毕臍g說道，“一般來說，很多學校在授予教授職稱時都會要求一定的授課時數(shù)和項目基金支持。然而，學?？紤]到我剛畢業(yè)不久，并沒有對我設置這些硬性要求，更多地是看重我的科研能力?！?span style="display:none">XTO即熱新聞——關注每天科技社會生活新變化gihot.com
在夏歡看來，一所學校提供了優(yōu)厚且靈活的人才引進政策，為科研人員提供廣闊的發(fā)展平臺，讓他們自由地開展科研工作、鍛煉教學能力、實現(xiàn)科研理想，那么科研人員自然愿意留在這里，道理就是這么簡單。
“這是一個雙向奔赴的過程?！毕臍g說。
相關論文鏈接：https://doi.org/10.1038/s41586-024-07612-9
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