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馬未都回應(yīng)破產(chǎn)傳言：不存在欠薪，觀復(fù)博物館資金充裕
www.163.com 2024-07-24 13:11
今日(7月24日)上午，馬未都在微博發(fā)布視頻，針對“觀復(fù)文化裁員風(fēng)波”作出回應(yīng)，稱關(guān)于他破產(chǎn)倒閉、資不抵債、博物館無法繼續(xù)經(jīng)營的說法均為謠言。
圖為馬未都發(fā)布的視頻截圖
視頻中，馬未都表示，“無論是我個人還是兩個觀復(fù)博物館的資金都非常的充裕，就算幾年沒有收入也仍可以運轉(zhuǎn)。名下公司都由專人管理，不負(fù)責(zé)實際運營，涉事的觀復(fù)文化旗下3家公司共有91人，目前51人正常在職，38人離職給予了滿意的補償，另有2人因為訴訟尚在處理中，會尊重并執(zhí)行法律的裁判結(jié)果。”馬未都表示，公司解聘部分員工，他非常不愿意看到，“凡是在觀復(fù)工作過的員工，無論是生活還是工作中的難處，都可以來找我，我會盡力給予幫助。”
馬未都同時表示，公司沒有欠薪，這兩個月都在當(dāng)月發(fā)了工資，但較比發(fā)薪日遲發(fā)了，原因是資金安排欠妥。“遲發(fā)了就是遲發(fā)了，遲發(fā)了就不對，在此我來承擔(dān)向所有員工道歉，也要求財務(wù)部門優(yōu)化流程，工資永遠(yuǎn)排第一。”馬未都說。
天眼查顯示，北京觀復(fù)文化有限公司已更名為北京葉泰文化有限公司，馬未都不再擔(dān)任公司法定代表人，同時已退出股東行列。對此，馬未都表示，其個人項下有多個公司和社會法人，公司本身都有人管理，他并不直接負(fù)責(zé)公司的實際運營，但作為公眾人物，出了問題理應(yīng)站出來承擔(dān)。
觀復(fù)博物館否認(rèn)“倒閉”“破產(chǎn)”等消息
與此同時，觀復(fù)博物館官方微信發(fā)表聲明稱，近期，網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)了一些關(guān)于觀復(fù)博物館、上海觀復(fù)博物館的負(fù)面消息，包括但不限于“倒閉”“破產(chǎn)”和“停業(yè)”等，這些消息均為不實信息。聲明還提到，部分自媒體或個人在未經(jīng)核實的情況下發(fā)布和傳播了這些不實信息，觀復(fù)博物館保留通過法律途徑追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利，以維護(hù)觀復(fù)博物館、上海觀復(fù)博物館的合法權(quán)益。目前，位于北京的“觀復(fù)博物館”以及位于上海的“上海觀復(fù)博物館”均在正常運營中。
文/北京青年報記者 祖薇薇 編輯/崔巍
此前報道
馬未都相關(guān)企業(yè)裁員80余人?追訪涉事員工：深夜收到解除合同通知
封面新聞記者 戴云
“北京觀復(fù)”陷入裁員風(fēng)波，微博話題#馬未都 裁員#一度登上熱搜。
風(fēng)波源于自稱北京觀復(fù)文化有限公司(以下簡稱“觀復(fù)文化”)的前員工發(fā)文——5月31日在未與員工或員工代表溝通的情況下，單方發(fā)布解除勞動關(guān)系通知，人數(shù)達(dá)80余人。
6月24日，觀復(fù)文化法人由馬未都變更為公司執(zhí)行董事、經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人陳業(yè)。7月7日，觀復(fù)文化更名北京葉泰文化有限公司。記者多次撥打陳業(yè)及多名高管電話核實相關(guān)情況，但均未接通。
解聘：
深夜收到加蓋公章的
解除勞動合同通知書
張揚自稱為觀復(fù)文化攝影總監(jiān)。他回憶，5月31日是周五，正在工作的他收到電子版解除勞動合同通知書，“經(jīng)公司與您協(xié)商，未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。您與公司的勞動合同關(guān)系將于6月30日解除”。
猝不及防的張揚問了一圈，發(fā)現(xiàn)身邊同事基本都收到了。他展示了一張群聊截圖，表示此為觀復(fù)文化的大群，成員還包括下屬兩家全資子公司——北京小觀拍賣有限公司(以下簡稱“小觀拍賣”)和北京小觀文化創(chuàng)意有限公司(以下簡稱“小觀創(chuàng)意”)。群聊顯示86人，張揚推測共80余人被解聘。
張揚說，這份通知未加蓋公章。當(dāng)日深夜，他和同事又收到一份帶公章的通知。
張揚收到的解除勞動合同通知書 受訪者供圖
疑問：
解除二十人以上勞動關(guān)系
是否應(yīng)報告勞動行政部門
“根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司解除20人以上勞動關(guān)系，需向勞動部門報告，收到管理部門審批回執(zhí)后方可進(jìn)行裁員”。張揚還出示了一段錄音，表示曾電話咨詢北京市順義區(qū)人力資源和社會保障局，對方回應(yīng)，觀復(fù)文化未就此次勞動關(guān)系解約進(jìn)行報告。
北京富力律師事務(wù)所主任殷清利表示，依據(jù)《勞動合同法》第41條，“需裁減人員二十人以上，或裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可裁減人員。”
殷清利認(rèn)為，如果觀復(fù)文化未保障職工知情權(quán)，未向勞動行政部門報告，大規(guī)模裁員采取一紙通知屬“一刀切”，最終得以法律方式支付補償金。
觀復(fù)文化駐景德鎮(zhèn)辦事處員工劉瑞告訴記者，辦事處共10名員工，2人已達(dá)法定退休年齡。5月31日，8人收到解除勞動合同通知書，另2人收到解除勞務(wù)合同通知書。據(jù)了解，該辦事處設(shè)立于2019年，負(fù)責(zé)加工生產(chǎn)、售前服務(wù)、包裝發(fā)貨、售后服務(wù)等。
反轉(zhuǎn)：
觀復(fù)文化再次下發(fā)通知
決定收回“解約”并道歉
沒有提前溝通，沒有賠償方案，詢問人事便是“等通知”。張揚說，他撥打12333勞動監(jiān)察舉報電話、12345政務(wù)服務(wù)便民熱線等，被建議先行調(diào)解，但他表示公司始終未回應(yīng)。無奈之下，他于6月5日發(fā)起勞動仲裁。
張揚說曾找陳業(yè)談，對方表示“不談賠償、只接受仲裁”。
6月22日，事件出現(xiàn)反轉(zhuǎn)。觀復(fù)文化下發(fā)通知，稱收回解約通知并道歉，“公司欠考慮(公司考慮盡可能先行解決工資問題，同時讓員工早點知道公司困境，為謀求新工作提供充裕時間)，但公司良苦用心未能獲得員工理解，決定收回《解除勞動合同通知書》并道歉”。
觀復(fù)文化收回解除勞同合同通知書 受訪者供圖
通知還提到，公司今年所涉及領(lǐng)域和項目業(yè)績明顯下滑，目前正尋求兼并以獲得輸血再生。
張揚認(rèn)為，公司實際承認(rèn)了因經(jīng)營不善導(dǎo)致的經(jīng)濟性裁員，并非原先提及的“客觀情況發(fā)生重大變化”。
在法律層面，“客觀情況發(fā)生重大變化”指什么?殷清利指出，原勞動部在《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》第二十六條進(jìn)行了解釋，“本條中的客觀情況是指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”。
《勞動合同法》起草小組編寫的《勞動合同法釋義》，對“客觀情況發(fā)生重大變化”作出更詳盡解釋，包括訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改或廢止，用人單位經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)或根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或生產(chǎn)經(jīng)營項目等，勞動者身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力部分喪失等四種情形。
“不管依據(jù)哪種解釋說明，觀復(fù)文化并不具備單方面解除勞動關(guān)系即經(jīng)濟性裁員的客觀要件，其以所謂的‘客觀情況發(fā)生重大變化’為由大面積解除勞動合同，旨在回避依法承擔(dān)的法律責(zé)任。”殷清利表示，觀復(fù)文化決定收回《解除勞動合同通知書》，等于以另一種方式承認(rèn)之前“經(jīng)濟性裁員”的違法性及不妥。
劉瑞告訴記者，他6月6日收到觀復(fù)文化郵寄的解聘通知書原件。律師告訴他，根據(jù)《民法典》規(guī)定，已生效的形成權(quán)無法撤回。如公司想撤銷，應(yīng)出具繼續(xù)履行原勞動合同的書面文件或另簽勞動合同的書面文件作為協(xié)商條件，但公司沒有出具，并于6月30日安排同事辦理交接手續(xù)。
殷清利表示，《勞動法》及《勞動合同法》中，并不存在所謂“收回《解除勞動合同通知書》”。
觀復(fù)文化新辦公地內(nèi)部 受訪者供圖
仲裁：
曾因搬遷引發(fā)一波離職
公司多名員工提出仲裁
趙欣告訴記者，她此前是小觀拍賣客服部員工。去年11月公司發(fā)布搬遷通知，由東直門外斜街搬至順義區(qū)東方太陽城，兩地相距34公里。今年4月初，完成搬遷。
“搬遷后對我而言通勤距離過長，往返增加七八十公里。等了兩個月，公司沒有任何表示，我去溝通，對方也拒絕。于是在咨詢律師后，提出被迫解除勞動關(guān)系。”趙欣說。
此后，幾名員工隨趙欣提出勞動仲裁。北京二中法院裁定，判決小觀拍賣向趙欣支付經(jīng)濟補償金及法定節(jié)假日加班費2.4萬余元，但趙欣表示公司拖延補償。
殷清利建議，已勝訴的勞動者，如用人單位拒絕支付，除申請強制執(zhí)行外，還可以涉嫌拒不支付勞動報酬罪予以刑事控告。“但在當(dāng)前環(huán)境下，勞動者與用人單位應(yīng)充分協(xié)商，不宜強硬對抗，以防向更壞方向發(fā)展。”
張揚說，公司搬遷后他沒有離職，而是每天耗費3小時騎自行車往返60公里。遇上雨天，倒上三四趟公交車，單程兩個多小時。“距離最遠(yuǎn)的同事則每天往返160公里。”
觀復(fù)文化已更名為北京葉泰文化有限公司 來源：天眼查截圖
背后：
感覺公司在走下坡路
法人、股權(quán)出現(xiàn)變更
被稱為“國內(nèi)收藏第一人”的馬未都，無疑是該事件的一大看點。他曾創(chuàng)辦國內(nèi)首家私立博物館——觀復(fù)博物館。自輿情發(fā)酵以來，他尚未回應(yīng)。
在收回解約通知中，觀復(fù)文化表示“平臺數(shù)據(jù)出現(xiàn)崩塌”“入不敷出導(dǎo)致公司第一次沒能在發(fā)薪日按時發(fā)工資”。
張揚也表示，“能感覺到公司在走下坡路”，好幾個月工資延遲發(fā)放，少則一兩天，多則十幾二十天。
他介紹，觀復(fù)文化的主要業(yè)務(wù)包括文物拍賣、文創(chuàng)周邊、圖書銷售等，2022年涉足直播，當(dāng)年6月16日，馬未都現(xiàn)身抖音電商平臺，成交5.3萬單、銷售1116.7萬元。但此后屢現(xiàn)“直播事故”。2022年7月，售賣一把宜興紫砂壺，報價3萬元，但畫面出現(xiàn)壺底標(biāo)簽1.2萬元。同年11月，帶貨一款299元的“天鵝玉”時說，“肉眼看像和田玉，專家都分辨不出來”，被質(zhì)疑碰瓷和田玉。2023年12月，有人質(zhì)疑其帶貨的“1988年冰島熟茶”……此后，馬未都不再親自直播帶貨。
張揚說，6月26日，觀復(fù)文化終于發(fā)放5月工資，距發(fā)薪日已過去20天。但僅限于未申請勞動仲裁的員工，他們10余名申請仲裁的人不在內(nèi)。
“這種區(qū)分對待涉嫌讓仲裁勞動者撤回申請的目的，違反《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第3條合法、公正、及時等原則。”殷清利表示。
裁員事件發(fā)酵后，觀復(fù)文化法人由馬未都變更為陳業(yè)，公司更名北京葉泰文化有限公司，馬未都名下95.2%股份變?yōu)殛悩I(yè)持有。天眼查信息顯示，小觀拍賣及小觀創(chuàng)意的法定代表人均為陳業(yè)。
記者撥打陳業(yè)及多名高管電話，均未接通，其中一位名為張文的監(jiān)事，在記者表明身份后掛斷了電話。
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