南方財(cái)經(jīng)全媒體記者鄭瑋 廣州報(bào)道 新一輪秋招正在如火如荼地進(jìn)行中，企業(yè)也正為尋找合適的員工而努力。
“主要是研發(fā)人員不好招。行業(yè)競爭激烈，我們周邊大企業(yè)又多，很多我們看好的技術(shù)人才都被撬走了?！?0月下旬，頂著午間超過30℃的高溫和曬得人睜不開眼的太陽，李周前往廣東建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院（清遠(yuǎn)校區(qū)）參加一場校園招聘活動，這天正好是周六。
作為國家專精特新“小巨人”企業(yè)、佛山市順德區(qū)凱碩精密模具自動化科技有限公司（簡稱凱碩精密）的科創(chuàng)中心總監(jiān)，李周想在這場招聘會上找到能夠適應(yīng)新業(yè)務(wù)需求、攻克技術(shù)難點(diǎn)的人才。“沒辦法，秋季整體用工缺口估摸著得有三四十人?！?span style="display:none">TKj即熱新聞——關(guān)注每天科技社會生活新變化gihot.com
但環(huán)顧四周，與他有同樣需求的“競爭者”不在少數(shù)。
在這場以專精特新企業(yè)為主角的招聘會上，“高技能、強(qiáng)抗壓”成為許多受訪企業(yè)對人才的共性需求。
“我們跑得太快了，目前營收相比去年同期已經(jīng)增長了20%左右，今年目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)營收同比增長45%。進(jìn)來的人也需要適應(yīng)企業(yè)的節(jié)奏，現(xiàn)在工廠即使是研發(fā)人員也需要加班。”國家高新技術(shù)企業(yè)、中山市智牛電子有限公司（簡稱智牛電子）人力資源部經(jīng)理黃麗娟說。
對所需人才能力水平要求高，但雇主品牌競爭力仍相對較小，這讓不少科技型中小企業(yè)仍然受困于“招人難”問題。
“怎么辦？短期內(nèi)我們覺得技校、職校畢業(yè)生從業(yè)意愿相對更高，也能更快上手。長遠(yuǎn)來看我們正在不斷推進(jìn)自動化、智能化改造，逐步縮小用工規(guī)模。但是，積累有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、無法被機(jī)器替代的專業(yè)研發(fā)人才仍然是長期稀缺的。”廣東省專精特新中小企業(yè)、珠海菲高科技股份有限公司（簡稱菲高科技）行政人事經(jīng)理李迎芬說。
秋招旺季即將步入尾聲。但對于專精特新中小企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人來說，這場競爭激烈的人才競賽還將隨著產(chǎn)業(yè)、人才結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型持續(xù)變化，遠(yuǎn)未到終場時(shí)刻。
“我們剛剛新建了工廠，所以今年整體招聘規(guī)模也有比較大的增長，秋季初步計(jì)劃新增招聘60人左右?！痹谌藖砣送男@招聘會現(xiàn)場，黃麗娟告訴南方財(cái)經(jīng)全媒體記者，隨著智牛電子前三季度營收同比增速突破20%，企業(yè)用人規(guī)模也迎來較大幅度的增長，其中技術(shù)型儲備人才受到重點(diǎn)關(guān)注，“今年我們目標(biāo)是推動整體營收實(shí)現(xiàn)45%的正增長，人才儲備非常關(guān)鍵?！?span style="display:none">TKj即熱新聞——關(guān)注每天科技社會生活新變化gihot.com
尋找人才，成為很多專精特新企業(yè)最重要的戰(zhàn)略之一。
“過去三年我們整體營收都保持了持續(xù)的正增長，今年招的主要也還是研發(fā)人員和高級技工。其中技術(shù)研發(fā)崗計(jì)劃招10人左右，年薪13萬元起步?！弊鳛橹鳡I空氣能熱水器的專精特新“小巨人”企業(yè)，廣東芬尼科技股份有限公司（簡稱芬尼科技）人力經(jīng)理伍香云此次也從廣州南沙企業(yè)總部奔赴清遠(yuǎn)招人。
“用人需求變化肯定是有的。隨著技術(shù)產(chǎn)品不斷更新迭代，要求一線員工更熟練掌握自動化、智能化設(shè)備操作技術(shù)。而對研發(fā)崗位而言，對新能源、能源動力學(xué)等學(xué)科領(lǐng)域的前沿技術(shù)發(fā)展都需要有更深入的理解，才能支持企業(yè)在行業(yè)內(nèi)長期保持技術(shù)競爭優(yōu)勢?！蔽橄阍普f。
市場端捷報(bào)頻傳，但能適應(yīng)專精特新企業(yè)高速迭代的業(yè)務(wù)與技術(shù)需求的人才卻并不好找。
“不光是高端研發(fā)人員，也包括一線技術(shù)人員。我們現(xiàn)在初步評估，僅自動化設(shè)備裝配、調(diào)試這個(gè)工種，用人缺口就有將近20人。再加上一些高端研發(fā)崗位，預(yù)計(jì)秋季整體用工缺口接近三四十人?！崩钪鼙硎?。
細(xì)數(shù)招人難的原因，李周直言，對于科技型中小企業(yè)而言，同行大企業(yè)的“人才虹吸”效應(yīng)是其中一個(gè)影響因素，“與頭部企業(yè)的品牌影響力和薪資待遇相比，我們還是比較被動?！?span style="display:none">TKj即熱新聞——關(guān)注每天科技社會生活新變化gihot.com
人才供給與產(chǎn)業(yè)需求的錯位，則是多家受訪企業(yè)談及的另一個(gè)共性問題。
“這幾年我們大大小小的招聘會參加了無數(shù)場，全國市場上（滿足崗位需求）的人才太少了。”為了招人，伍香云已經(jīng)走遍國內(nèi)多所高等院校，其中不乏985、211等高水平綜合性大學(xué)，“但他們培養(yǎng)出來的人才，可以說知識結(jié)構(gòu)已經(jīng)完全跟不上產(chǎn)業(yè)應(yīng)用了，在我們看來都是已經(jīng)被我們淘汰掉的知識點(diǎn)。而且，整體上看愿意進(jìn)入制造業(yè)的畢業(yè)生也相對減少了?！?span style="display:none">TKj即熱新聞——關(guān)注每天科技社會生活新變化gihot.com
此前，中智發(fā)布《2024屆高校畢業(yè)生就業(yè)藍(lán)皮書》也顯示，2024年新質(zhì)生產(chǎn)力集聚行業(yè)（崗位）提供給應(yīng)屆生的就業(yè)機(jī)會明顯增多，新能源汽車、生物制造、新一代信息技術(shù)等相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域應(yīng)屆生招聘人數(shù)占到整體招聘計(jì)劃的45%～60%。但當(dāng)前制造、建工等傳統(tǒng)行業(yè)的藍(lán)領(lǐng)崗位，以及新一代信息技術(shù)、高端裝備、綠色環(huán)保、金融科技等新質(zhì)生產(chǎn)力相關(guān)行業(yè)專業(yè)技術(shù)崗仍有不小的人才缺口。
（2024年廣東省專精特新企業(yè)校園招聘活動共吸引超300家企業(yè)參加，圖片來源：廣東經(jīng)濟(jì)科教頻道）
面對招人難題，不少企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人將目光投向“上手更快”的職校、技校畢業(yè)生。同時(shí)，推進(jìn)自動化、智能化改造也被提到企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的更關(guān)鍵位置。
此次從珠海趕赴清遠(yuǎn)招人，職校畢業(yè)生是李迎芬看重的儲備人才資源之一?！霸谖覀兤髽I(yè)里，職校畢業(yè)生普遍進(jìn)入狀態(tài)比較快，可能也和他們在日常學(xué)習(xí)訓(xùn)練中打下的技能基礎(chǔ)有關(guān)。”
伍香云也透露，一上午自己已經(jīng)面試了好幾個(gè)廣東建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的學(xué)生，“好幾個(gè)學(xué)生面試下來感覺都非常不錯，狀態(tài)挺好的，也非常務(wù)實(shí)，我們也有意向能夠達(dá)成協(xié)議?！?span style="display:none">TKj即熱新聞——關(guān)注每天科技社會生活新變化gihot.com
為了提高芬尼科技對一線技能人才的吸引力，伍香云表示，公司還為不同類型人才設(shè)計(jì)了可以“華麗轉(zhuǎn)身”的內(nèi)部晉升通道，一線技術(shù)工人可以在技術(shù)人才序列上逐步晉升為高級技工，也有機(jī)會轉(zhuǎn)向管理人才序列逐步晉升進(jìn)入管理層。
從人才供給情況看，公開信息顯示，目前中國技能人才總量已超2億人，占就業(yè)人員總量26%以上，高技能人才超過6000萬人。其中，廣東高技能人才數(shù)量達(dá)722萬人，占全省技能人才總量1/3以上。隨著人才市場環(huán)境不斷變化，技能型人才的重要性不斷凸顯。
廣東建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院院長劉堂卿表示，高端制造業(yè)的轉(zhuǎn)型為高職院校培養(yǎng)人才提供了方向，未來學(xué)院將進(jìn)一步推動產(chǎn)教融合，加大對社會熱門專業(yè)人才的供應(yīng)力度，比如加大力度培養(yǎng)機(jī)電領(lǐng)域的應(yīng)用型人才。
同時(shí)，談及企業(yè)在更長時(shí)間維度內(nèi)的人才結(jié)構(gòu)變化趨勢，不少受訪企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人直言，通過機(jī)器替代減少用工規(guī)模是方向之一。
“今年前三季度我們的營收規(guī)模整體增長了大約15%~20%，但用工規(guī)模增加的不多，就是因?yàn)槲覀兩a(chǎn)端的自動化、智能化水平提高了。以前可能一個(gè)人負(fù)責(zé)3臺機(jī)臺，現(xiàn)在可能一個(gè)人需要負(fù)責(zé)5臺機(jī)臺?！崩钣冶硎?，目前菲高科技人才戰(zhàn)略的其中一環(huán)就是通過提升自動化設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)效能，盡可能減少一線員工數(shù)量。
新技術(shù)入場，人才市場的供需變化持續(xù)加速，企業(yè)、院校、應(yīng)聘者都需要在這場轉(zhuǎn)型浪潮中尋找新的答案。
本文鏈接：http://www.3ypm.com.cn/news-1-34248-0.html21秋招觀察｜專精特新企業(yè)尋人記
聲明：本網(wǎng)頁內(nèi)容旨在傳播知識，不代表本站觀點(diǎn)，若有侵權(quán)等問題請及時(shí)與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將在第一時(shí)間刪除處理。
點(diǎn)擊右上角
微信好友
朋友圈
點(diǎn)擊瀏覽器下方“
”分享微信好友Safari瀏覽器請點(diǎn)擊“
”按鈕
點(diǎn)擊右上角
QQ
點(diǎn)擊瀏覽器下方“”分享QQ好友Safari瀏覽器請點(diǎn)擊“”按鈕
