廣告“數(shù)智化系統(tǒng)在生產(chǎn)過程中為首鋼集團(tuán)降低了33%的缺陷發(fā)生率，為企業(yè)直接減損2億元。”在近日舉辦的帆軟用戶大會(huì)期間，中國信通院企業(yè)數(shù)智人才標(biāo)準(zhǔn)特聘專家、帆軟數(shù)據(jù)應(yīng)用研究院院長(zhǎng)梅杰告訴科技日?qǐng)?bào)記者，在首鋼集團(tuán)、徐工集團(tuán)等傳統(tǒng)行業(yè)大型企業(yè)中，通過數(shù)智化轉(zhuǎn)型降本增效已成為“必修課”。
當(dāng)前，人工智能技術(shù)已融入傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)過程，并在行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮積極作用。
未雨綢繆減少損失
讓數(shù)據(jù)可見、讓數(shù)據(jù)說話……新型商業(yè)智能工具正在改變生產(chǎn)線，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)管控?cái)?shù)字化、決策智慧化、服務(wù)平臺(tái)化。
“鋼材生產(chǎn)過程中導(dǎo)致缺陷產(chǎn)生的參數(shù)都實(shí)現(xiàn)了數(shù)字化，技術(shù)人員可以通過計(jì)算獲得參數(shù)與缺陷發(fā)生率之間的關(guān)系，鎖定避免缺陷的最優(yōu)路徑，降低缺陷發(fā)生率。”梅杰以鋼材生產(chǎn)為例解釋，過去只有損耗的結(jié)果是可見的，現(xiàn)在，不僅入爐溫度、均熱時(shí)間等能通過數(shù)據(jù)的方式呈現(xiàn)，煉鋼、冷軋、熱軋等多個(gè)工序的數(shù)據(jù)還可實(shí)現(xiàn)貫通。這有助于達(dá)到有效控制缺陷的目標(biāo)。
在徐工集團(tuán)，數(shù)字化轉(zhuǎn)型讓企業(yè)可以預(yù)判設(shè)備零件“生病”的時(shí)間。“通過深度挖掘歷史數(shù)據(jù)，會(huì)發(fā)現(xiàn)一些設(shè)備出現(xiàn)異常前是有‘苗頭’的。”梅杰說，如果能摸清設(shè)備在什么情況下會(huì)有異常，或者提前了解設(shè)備需要維修和更換的周期，企業(yè)就可以進(jìn)一步降低維修成本。與此同時(shí)，還可以進(jìn)一步減少設(shè)備異常帶來的損失，或者通過預(yù)判提前調(diào)貨到事故現(xiàn)場(chǎng)。
在實(shí)際生產(chǎn)中，由于數(shù)智化系統(tǒng)的有效監(jiān)控，設(shè)備故障造成的生產(chǎn)線工作延期比例在徐工集團(tuán)呈持續(xù)下降態(tài)勢(shì)。此外，由于零部件的可預(yù)測(cè)使用，倉儲(chǔ)和物流成本也在大幅縮減。
急需培養(yǎng)數(shù)字人才
數(shù)字人才是推動(dòng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心要素。當(dāng)前，既懂產(chǎn)業(yè)技術(shù)又懂?dāng)?shù)字技術(shù)的人才較為稀缺。
“我們希望培養(yǎng)一批擁有數(shù)字技能的人才。”北京銀建投資公司（以下簡(jiǎn)稱“銀建”）數(shù)智研發(fā)負(fù)責(zé)人趙學(xué)敏表示，“作為傳統(tǒng)的出租車行業(yè)企業(yè)，我們希望通過線上的方式為駕駛員辦理業(yè)務(wù)，對(duì)駕駛員的一些行為進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，進(jìn)一步提高運(yùn)營(yíng)效率和安全性。這些都需要我們的業(yè)務(wù)人員具備數(shù)字技能。”
像銀建這樣渴求數(shù)字人才的企業(yè)不在少數(shù)。很多傳統(tǒng)企業(yè)已展開實(shí)踐，在行業(yè)能人中培養(yǎng)適應(yīng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的新型人才。但數(shù)字技術(shù)存在門檻，培養(yǎng)速度尚且難以滿足各行各業(yè)對(duì)數(shù)字人才的需求。
如何發(fā)揮數(shù)字企業(yè)優(yōu)勢(shì)，助力數(shù)字人才規(guī)模化培養(yǎng)？“在與不同行業(yè)領(lǐng)域企業(yè)合作的過程中，我們持續(xù)以實(shí)踐打磨人才，讓每家企業(yè)都能打造滿足自身人才培養(yǎng)需求的數(shù)字化底座。”梅杰表示，帆軟為企業(yè)提供定制化服務(wù)，針對(duì)不同類型人員，從多維度進(jìn)行多樣化培訓(xùn)。
數(shù)據(jù)顯示，600多家企業(yè)在帆軟提供的數(shù)據(jù)人才服務(wù)中提升了業(yè)務(wù)隊(duì)伍的數(shù)字化素質(zhì)。近年來，2.5萬多名專業(yè)化數(shù)字人才在企業(yè)內(nèi)部組織的培訓(xùn)中脫穎而出，助力企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
“數(shù)智化系統(tǒng)在生產(chǎn)過程中為首鋼集團(tuán)降低了33%的缺陷發(fā)生率，為企業(yè)直接減損2億元。”在近日舉辦的帆軟用戶大會(huì)期間，中國信通院企業(yè)數(shù)智人才標(biāo)準(zhǔn)特聘專家、帆軟數(shù)據(jù)應(yīng)用研究院院長(zhǎng)梅杰告訴科技日?qǐng)?bào)記者，在首鋼集團(tuán)、徐工集團(tuán)等傳統(tǒng)行業(yè)大型企業(yè)中，通過數(shù)智化轉(zhuǎn)型降本增效已成為“必修課”。
當(dāng)前，人工智能技術(shù)已融入傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)過程，并在行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮積極作用。
未雨綢繆減少損失
讓數(shù)據(jù)可見、讓數(shù)據(jù)說話……新型商業(yè)智能工具正在改變生產(chǎn)線，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)管控?cái)?shù)字化、決策智慧化、服務(wù)平臺(tái)化。
“鋼材生產(chǎn)過程中導(dǎo)致缺陷產(chǎn)生的參數(shù)都實(shí)現(xiàn)了數(shù)字化，技術(shù)人員可以通過計(jì)算獲得參數(shù)與缺陷發(fā)生率之間的關(guān)系，鎖定避免缺陷的最優(yōu)路徑，降低缺陷發(fā)生率。”梅杰以鋼材生產(chǎn)為例解釋，過去只有損耗的結(jié)果是可見的，現(xiàn)在，不僅入爐溫度、均熱時(shí)間等能通過數(shù)據(jù)的方式呈現(xiàn)，煉鋼、冷軋、熱軋等多個(gè)工序的數(shù)據(jù)還可實(shí)現(xiàn)貫通。這有助于達(dá)到有效控制缺陷的目標(biāo)。
在徐工集團(tuán)，數(shù)字化轉(zhuǎn)型讓企業(yè)可以預(yù)判設(shè)備零件“生病”的時(shí)間。“通過深度挖掘歷史數(shù)據(jù)，會(huì)發(fā)現(xiàn)一些設(shè)備出現(xiàn)異常前是有‘苗頭’的。”梅杰說，如果能摸清設(shè)備在什么情況下會(huì)有異常，或者提前了解設(shè)備需要維修和更換的周期，企業(yè)就可以進(jìn)一步降低維修成本。與此同時(shí)，還可以進(jìn)一步減少設(shè)備異常帶來的損失，或者通過預(yù)判提前調(diào)貨到事故現(xiàn)場(chǎng)。
在實(shí)際生產(chǎn)中，由于數(shù)智化系統(tǒng)的有效監(jiān)控，設(shè)備故障造成的生產(chǎn)線工作延期比例在徐工集團(tuán)呈持續(xù)下降態(tài)勢(shì)。此外，由于零部件的可預(yù)測(cè)使用，倉儲(chǔ)和物流成本也在大幅縮減。
急需培養(yǎng)數(shù)字人才
數(shù)字人才是推動(dòng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心要素。當(dāng)前，既懂產(chǎn)業(yè)技術(shù)又懂?dāng)?shù)字技術(shù)的人才較為稀缺。
“我們希望培養(yǎng)一批擁有數(shù)字技能的人才。”北京銀建投資公司（以下簡(jiǎn)稱“銀建”）數(shù)智研發(fā)負(fù)責(zé)人趙學(xué)敏表示，“作為傳統(tǒng)的出租車行業(yè)企業(yè)，我們希望通過線上的方式為駕駛員辦理業(yè)務(wù)，對(duì)駕駛員的一些行為進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，進(jìn)一步提高運(yùn)營(yíng)效率和安全性。這些都需要我們的業(yè)務(wù)人員具備數(shù)字技能。”
像銀建這樣渴求數(shù)字人才的企業(yè)不在少數(shù)。很多傳統(tǒng)企業(yè)已展開實(shí)踐，在行業(yè)能人中培養(yǎng)適應(yīng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的新型人才。但數(shù)字技術(shù)存在門檻，培養(yǎng)速度尚且難以滿足各行各業(yè)對(duì)數(shù)字人才的需求。
如何發(fā)揮數(shù)字企業(yè)優(yōu)勢(shì)，助力數(shù)字人才規(guī)?；囵B(yǎng)？“在與不同行業(yè)領(lǐng)域企業(yè)合作的過程中，我們持續(xù)以實(shí)踐打磨人才，讓每家企業(yè)都能打造滿足自身人才培養(yǎng)需求的數(shù)字化底座。”梅杰表示，帆軟為企業(yè)提供定制化服務(wù)，針對(duì)不同類型人員，從多維度進(jìn)行多樣化培訓(xùn)。
數(shù)據(jù)顯示，600多家企業(yè)在帆軟提供的數(shù)據(jù)人才服務(wù)中提升了業(yè)務(wù)隊(duì)伍的數(shù)字化素質(zhì)。近年來，2.5萬多名專業(yè)化數(shù)字人才在企業(yè)內(nèi)部組織的培訓(xùn)中脫穎而出，助力企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
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