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11月22日，《每日 經(jīng)濟 新聞》記者從京東集團（HK，09618）方面獲悉，京東集團創(chuàng)始人、董事會主席劉強東在給全體員工的郵件中表示，自 2023 年1月1日起，逐步為十幾萬德邦的兄弟們繳齊五險一金，確保每個德邦兄弟都能“老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)”，為兄弟們提供基礎保障。q3J即熱新聞——關注每天科技社會生活新變化gihot.com
記者注意到，7月26日，京東集團通過京東物流（HK02618）完成了收購德邦控股超過50%的股權，德邦物流也正式并入京東體系，其員工大多數(shù)為物流一線員工。加入后，京東體系的員工數(shù)量預計將超過54萬人。q3J即熱新聞——關注每天科技社會生活新變化gihot.com
劉強東還在信中提及，將為包括全體德邦員工在內(nèi)的所有物流、客服等基層員工設立“住房保障基金”，京東未來十年將投入數(shù)百億為基層員工提供購房無息貸款。q3J即熱新聞——關注每天科技社會生活新變化gihot.com
京東未來十年將投入數(shù)百億為基層員工提供購房無息貸款 圖片來源：每經(jīng)記者 劉雪梅 攝q3J即熱新聞——關注每天科技社會生活新變化gihot.com
此外，劉強東表態(tài)個人捐款1億元人民幣，京東集團及各業(yè)務集團也會拿出一定比例的現(xiàn)金，大幅擴充“員工子女救助基金”的規(guī)模；此外，為了提高基層員工福利待遇，同時盡量減輕公司壓力，自 2023年 1月1日起，京東集團高級管理人員的現(xiàn)金薪酬降低10%-20%不等，職位越高降得越多。q3J即熱新聞——關注每天科技社會生活新變化gihot.com
員工、高管待遇“一升一降”q3J即熱新聞——關注每天科技社會生活新變化gihot.com
“過去，德邦的做法雖然合規(guī)合法，而且繳納的五險一金比例遠遠超過其它同類公司，但依然有很多外包兄弟不能像自有員工一樣享受全額五險一金待遇。我們會按照一定條件，逐步把外包兄弟轉化為德邦自己的員工！讓大家更有保障！”劉強東在信中表示。q3J即熱新聞——關注每天科技社會生活新變化gihot.com
“德邦現(xiàn)有員工，不管是外包還是自有的，都是我們的兄弟，”劉強東表示，“自2023年1月1日起，逐步為十幾萬德邦的兄弟們繳齊五險一金，確保每個德邦兄弟都能老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，為兄弟們提供基礎保障。”q3J即熱新聞——關注每天科技社會生活新變化gihot.com
事實上，京東已經(jīng)是行業(yè)內(nèi)為數(shù)不多與物流一線員工簽訂正式勞動合同并繳納“五險一金”的公司，據(jù)公開數(shù)據(jù)測算， 2022 年前三個季度，京東為一線員工的薪酬福利支出已超過330億元。q3J即熱新聞——關注每天科技社會生活新變化gihot.com
在合并德邦后，京東體系的員工數(shù)量預計將超過54萬人，這其中，大多數(shù)是物流一線員工。如今看來，未來京東體系內(nèi)一線員工薪酬支出數(shù)字后續(xù)仍將繼續(xù)攀升，短期內(nèi)或將產(chǎn)生一定的財務壓力。q3J即熱新聞——關注每天科技社會生活新變化gihot.com
值得一提的是，德邦創(chuàng)始人崔維星此前每年親自為快遞員發(fā)金磚的傳統(tǒng)也一度成為物 流行 業(yè)中的佳話。q3J即熱新聞——關注每天科技社會生活新變化gihot.com
在2018年4月的德邦年度大會上，崔維星把每塊大半斤重、價值10萬的金磚一一發(fā)給82名快遞小哥，總重約56斤，價值820萬元。這82位小哥在前一年里因連續(xù)12個月達到五星標準，而五星標準的一項硬性要求是“大件快遞送貨上樓”。2019年和2020年，德邦分別給五星快遞員送了234塊和207塊金磚，總值4410萬元。q3J即熱新聞——關注每天科技社會生活新變化gihot.com
除了繳納五險一金等提升一線員工薪酬待遇措施外，信中還表示，京東集團會為包括全體德邦員工在內(nèi)的所有物流、客服等基層員工設立“住房保障基金”。q3J即熱新聞——關注每天科技社會生活新變化gihot.com
劉強東對此解釋稱，“集團拿出100億元人民幣，為包括全體德邦兄弟們在內(nèi)的所有集團基層員工設立‘住房保障基金’，我希望此舉能為 工作 滿五年以上全體員工，包括每一個快遞兄弟和客服兄弟實現(xiàn)購房愿望。這是循環(huán)無息貸款基金，意味著未來十年，集團累積投入資金總額高達數(shù)百億元人民幣。”q3J即熱新聞——關注每天科技社會生活新變化gihot.com
未來十年，京東集團將累積數(shù)百億元人民幣 圖片來源：每日經(jīng)濟新聞資料圖q3J即熱新聞——關注每天科技社會生活新變化gihot.com
記者注意到，京東早在2012年就推出過“安居計劃”，向符合條件的員工提供最高100萬的無抵押、無擔保、無利息的資金支持，用于緩解員工家庭在指定地區(qū)內(nèi)購買首套房的壓力。q3J即熱新聞——關注每天科技社會生活新變化gihot.com
在劉強東此次內(nèi)部信之前，該計劃提供的借款金額已經(jīng)累計達到近20億元，幫助超3000位員工實現(xiàn)了安居樂業(yè)的目標。q3J即熱新聞——關注每天科技社會生活新變化gihot.com
此外，劉強東本人還將再捐款1億元，京東集團及各業(yè)務集團也會拿出一定比例的現(xiàn)金，大幅擴充“員工子女救助基金”的規(guī)模。為了提高基層員工福利待遇，同時盡量減輕公司壓力，信中明確，自2023年1月1日起，京東集團高級管理人員的現(xiàn)金薪酬降低10%-20%不等，職位越高降得越多。