習(xí)近平總書記在中共中央政治局第三次集體學(xué)習(xí)時(shí)強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)科研學(xué)風(fēng)作風(fēng)建設(shè)，引導(dǎo)科技人員摒棄浮夸、祛除浮躁，坐住坐穩(wěn)“冷板凳”。甘坐“冷板凳”是一種平心靜氣從事科學(xué)研究、追尋科學(xué)真理的心境，而敢坐“冷板凳”是一種理想堅(jiān)定、安全感滿滿的信念。組織部門作為育才聚才的關(guān)鍵核心部門，應(yīng)著力改革人才評(píng)價(jià)體系，創(chuàng)造條件讓有潛能的青年科技人才靜下心來、耐住寂寞，開展基礎(chǔ)研究和科學(xué)探索。
多年來，我國科技事業(yè)取得了歷史性成就，培養(yǎng)引進(jìn)了一批基礎(chǔ)研究領(lǐng)域戰(zhàn)略科學(xué)家，我國在前沿科技領(lǐng)域逐漸從追趕、跟跑進(jìn)入并跑、領(lǐng)跑階段，科技發(fā)展實(shí)力正在從量的積累邁入質(zhì)的提升。正是因?yàn)闊o數(shù)青年科技人才在科研過程中，即便面對(duì)科研成果不如意時(shí)仍能夠戒掉浮躁心態(tài)、保持冷靜的頭腦，扎扎實(shí)實(shí)開展科學(xué)研究、坐住坐穩(wěn)“冷板凳”，推動(dòng)了我國科技事業(yè)的持續(xù)繁榮與進(jìn)步。
重大創(chuàng)新成果產(chǎn)出往往建立在漫長時(shí)光的潛心鉆研基礎(chǔ)上，經(jīng)過知識(shí)技能的迭代才能實(shí)現(xiàn)“從0到1”的突破，才能突破“卡脖子”的技術(shù)難題，只有靠一代代科技工作者耐住寂寞、潛心探索，才能將關(guān)鍵核心技術(shù)牢牢握在手中。這就需要組織部門加大對(duì)基礎(chǔ)研究領(lǐng)域青年科技人才的支持力度，讓青年科技人才敢坐“冷板凳”。要支持青年科技人才在國家重大科技任務(wù)、關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目中挑大梁、擔(dān)重任，在學(xué)術(shù)生涯起步階段提供長周期、高強(qiáng)度的穩(wěn)定支持，將科研資源向青年科技人才傾斜。以“破四唯”和“立新標(biāo)”為突破口，持續(xù)深化人才評(píng)價(jià)制度改革，不把職稱、學(xué)歷、人才稱號(hào)等作為科技評(píng)價(jià)、人才計(jì)劃評(píng)審的主要依據(jù)，健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，科學(xué)設(shè)置人才評(píng)價(jià)周期，對(duì)基礎(chǔ)研究領(lǐng)域青年科技人才重點(diǎn)推行聘期評(píng)價(jià)、長周期評(píng)價(jià)。同時(shí)，也要為科學(xué)研究創(chuàng)造“寬容失敗、允許試錯(cuò)”的環(huán)境，營造“不以一時(shí)成敗論英雄”的良好社會(huì)氛圍，形成“鼓勵(lì)基礎(chǔ)研究、崇尚科學(xué)、探索真理”的良好風(fēng)尚。
實(shí)現(xiàn)更多“從0到1”的突破是聚力攻關(guān)“卡脖子”關(guān)鍵技術(shù)難題的核心，各級(jí)組織部門應(yīng)持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，破除人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等方面的體制機(jī)制障礙，引導(dǎo)青年人才從事基礎(chǔ)研究、前沿探索，承擔(dān)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)任務(wù)，讓青年科技人才敢坐、坐熱“冷板凳”，為產(chǎn)生重要原創(chuàng)性、顛覆性科研成果貢獻(xiàn)力量。（作者：白宜琳）
習(xí)近平總書記在中共中央政治局第三次集體學(xué)習(xí)時(shí)強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)科研學(xué)風(fēng)作風(fēng)建設(shè)，引導(dǎo)科技人員摒棄浮夸、祛除浮躁，坐住坐穩(wěn)“冷板凳”。甘坐“冷板凳”是一種平心靜氣從事科學(xué)研究、追尋科學(xué)真理的心境，而敢坐“冷板凳”是一種理想堅(jiān)定、安全感滿滿的信念。組織部門作為育才聚才的關(guān)鍵核心部門，應(yīng)著力改革人才評(píng)價(jià)體系，創(chuàng)造條件讓有潛能的青年科技人才靜下心來、耐住寂寞，開展基礎(chǔ)研究和科學(xué)探索。
多年來，我國科技事業(yè)取得了歷史性成就，培養(yǎng)引進(jìn)了一批基礎(chǔ)研究領(lǐng)域戰(zhàn)略科學(xué)家，我國在前沿科技領(lǐng)域逐漸從追趕、跟跑進(jìn)入并跑、領(lǐng)跑階段，科技發(fā)展實(shí)力正在從量的積累邁入質(zhì)的提升。正是因?yàn)闊o數(shù)青年科技人才在科研過程中，即便面對(duì)科研成果不如意時(shí)仍能夠戒掉浮躁心態(tài)、保持冷靜的頭腦，扎扎實(shí)實(shí)開展科學(xué)研究、坐住坐穩(wěn)“冷板凳”，推動(dòng)了我國科技事業(yè)的持續(xù)繁榮與進(jìn)步。
重大創(chuàng)新成果產(chǎn)出往往建立在漫長時(shí)光的潛心鉆研基礎(chǔ)上，經(jīng)過知識(shí)技能的迭代才能實(shí)現(xiàn)“從0到1”的突破，才能突破“卡脖子”的技術(shù)難題，只有靠一代代科技工作者耐住寂寞、潛心探索，才能將關(guān)鍵核心技術(shù)牢牢握在手中。這就需要組織部門加大對(duì)基礎(chǔ)研究領(lǐng)域青年科技人才的支持力度，讓青年科技人才敢坐“冷板凳”。要支持青年科技人才在國家重大科技任務(wù)、關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目中挑大梁、擔(dān)重任，在學(xué)術(shù)生涯起步階段提供長周期、高強(qiáng)度的穩(wěn)定支持，將科研資源向青年科技人才傾斜。以“破四唯”和“立新標(biāo)”為突破口，持續(xù)深化人才評(píng)價(jià)制度改革，不把職稱、學(xué)歷、人才稱號(hào)等作為科技評(píng)價(jià)、人才計(jì)劃評(píng)審的主要依據(jù)，健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，科學(xué)設(shè)置人才評(píng)價(jià)周期，對(duì)基礎(chǔ)研究領(lǐng)域青年科技人才重點(diǎn)推行聘期評(píng)價(jià)、長周期評(píng)價(jià)。同時(shí)，也要為科學(xué)研究創(chuàng)造“寬容失敗、允許試錯(cuò)”的環(huán)境，營造“不以一時(shí)成敗論英雄”的良好社會(huì)氛圍，形成“鼓勵(lì)基礎(chǔ)研究、崇尚科學(xué)、探索真理”的良好風(fēng)尚。
實(shí)現(xiàn)更多“從0到1”的突破是聚力攻關(guān)“卡脖子”關(guān)鍵技術(shù)難題的核心，各級(jí)組織部門應(yīng)持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，破除人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等方面的體制機(jī)制障礙，引導(dǎo)青年人才從事基礎(chǔ)研究、前沿探索，承擔(dān)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)任務(wù)，讓青年科技人才敢坐、坐熱“冷板凳”，為產(chǎn)生重要原創(chuàng)性、顛覆性科研成果貢獻(xiàn)力量。（作者：白宜琳）
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